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领导暗示你离职的举动有哪些?

领导暗示你主动离职的举动有哪些?很多领导都不会直接辞退员工,而是通过一些手段来旁敲侧击的告诉员工:“我不想用你了”,领导会用各种各样的方法来这么做,比如经常拿你跟其他优秀的员工比,不断地给你施加压力。

很多领导都喜欢采用这种方式让员工自离,你在公司没有可以利用的价值了,于是领导会拿你和同事对比,尤其是拿一些优秀的员工,让你在公司找不到存在感,时间长了被领导对比来对比去,你就感觉领导是在针对你了,这个时候心理压力就会很大,最后辞职了。

降薪这个手段也是很常见的,但这种手段不太光明磊落。说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去打听别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。职场浮沉,少不了各种尔虞我诈,斡旋其中的你,一定要提高警惕,掌握先机。

突然让你回家休假,这也是一种手段,而且休假并不是带薪的。最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假,你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假,可能就一直在休假,还没钱拿。这样不就是浪费自己的时间吗?很多人收到这个建议时,就会自己选择离职了。

经常针对你,放大你的错误跟失误,不断否定你的地位,领导这样做就是在逼迫你主动离职,要么他就会给调岗,让你做一些很基础的事。在职场中工作的时候,一些员工会发现领导已经对他们的态度有所转变。

无论在公司里工作多么尽善尽美,领导可能都不会心满意足,反而是在鸡蛋里挑骨头,甚至会把员工的失误无限放大。

即使在工作中付出很多的努力,但最后领导怎么都不满意,那么这时,你应该警醒了,有可能领导就是在暗示你:自己主动离职吧!

还有,一旦领导把你调整到其他不重要的岗位,意图就很明显了,无非就是想让你主动离职。这个时候,你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地,如果没有,还是尽早离职的好。

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文章名称:《领导暗示你离职的举动有哪些?》
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