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主管性别歧视,抱怨一下还被辞!

讲述者:制造业行政助理

我们主管,性别女,三十出头,出了名的“见男说人话,见女说鬼话”的类型。同性和她说话时,只见一张冷冰冰的僵尸脸,而碰到异性面对面,她就是一脸笑容灿如春花,区别对待显而易见。

行政部本来就是个男丁稀少的地方,半年前进来一个应届毕业生,性别:男,长的乖乖巧巧听话的样子,让我们主管别说有多开心了。工作不会,没关系,主管手把手教;和别的部门有摩擦,没关系,主管出面调解;和部门同事闹矛盾,主管原话:“老员工要做榜样,别排挤新同事。”我们这些“老人”全部都敢怒不敢言。

本来忍一忍也就算了,但是之前主管告诉我,因为金融危机影响,公司预算有问题,我的培训申请没有批下来,可结果从别的同事那里了解到,那个应届毕业生居然去参加培训了——而且就是我申请的那个课程!当时心里就有一把火在烧,什么也顾不上,虽然还是在上班时间,但立刻去自己的博客上把这段时间来积累的怨气一股脑发泄出来,洋洋洒洒近四千字,将主管平日重男轻女的举动一一罗列,大骂一通。

令我意外的是,几天之内网友回复热烈,表示同情者有,感同身受者有,跃跃欲试要将此极品主管人肉者有,我的心情终于也平复了一些,开玩笑地和网友聊起天来,不告诉他们关键字,只给些许提示,让他们完成他们的“人肉搜索引擎”工作。

但是这份工作最终还是没有能够完成。某一天我被主管单独叫去谈话,一进办公室她什么也没说,递给我一叠A4打印纸,上面清晰打印着我的那篇博文和网友回复,我这才发现自己太不小心,这年头,老板搜索员工博客也不算新鲜事,加上危机之下,公司更是要找借口“精简人员”,这不我撞在枪口上,在这家公司的日子算是到头了。

不过离开这种主管,谁说不是好事呢!

专家观点:
离开这种主管确实是好事,但Ivy本身也有不专业的地方!首先,Ivy应该更关注上级的专业能力而非对方的喜好;其次,Ivy应该意识到,她不满的对象是她的上级,如果没有“走人”的魄力,那上级即使给你小鞋穿,你也只能默默忍受;再次,人的不满确实需要发泄,但发泄应该注意方法。如今网络四通八达,你在网上留下的任何字句都可能成为毁灭你自己的证据!最后,私事尽量不要在上班时间内完成,特别是当下,金融危机影响甚巨,一些企业虽然没有做出裁员的举动,却在日常工作中以各种方法进行“结构调整”,以“软裁员”的方式达到降低成本的目的。即使没有犯下抨击主管这种严重的“罪过”,一旦被上级发现你“不务正业”,这也会成为危机下你丢掉工作的理由。因此非常时期,能忍则忍,对工作也要表现得更上心,态度要更敬业!

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文章名称:《主管性别歧视,抱怨一下还被辞!》
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