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你阴我,我就去告诉大老板

讲述者:广告公司员工

四月初,我接到大老板的召唤电话,正感觉有些受宠若惊时,突然瞟到周围同事的眼神颇有些异样。但想到之前因为业绩表现出色而被老板当众表扬过,心里也没有往坏处想。进了办公室,发觉当天老板的面部表情相当僵硬,看见我进来后立刻塞了张表格到我怀里,然后说道:“公司裁员,你明天不用来上班了。”当时,我的脑袋就炸了,好歹我也算是公司的业务明星,为什么要裁我?在我的追问下,老板坦言是因为我的主管向他举报我有虚报业绩和暗中吃回扣的行为,个人品质有问题,不适合继续留在公司里。

想当初我进这家公司的时候,主管对我还是不错的,经常会在业务上帮帮我。出于感恩,我有时也会帮她做些舞弊的小动作,私下分点回扣。渐渐地我自己开发的客户量越来越多,还好几次得到大老板的嘉奖。从那时候开始,主管就和我开始疏远起来,她时不时会说些夹枪带棒的话来讽刺我。后来有一次,我拒绝继续帮她做假后,两个人的关系彻底破裂。可我没想到,她居然把这些破事全部推到我的身上。她以为我就好欺负吗?于是,我在老板面前将她的种种恶行悉数倒了出来,记得当天我的口才简直发挥到极致,感到不平之处我还流下了眼泪。我想毕竟我也是全公司数得上的优秀员工,大老板怎么都会替我伸冤的吧?谁知等我痛诉完毕之后,老板只是轻描淡写地说了一句话:“你们之间的恩怨我不想知道,既然你已经被列入了裁员名单,那就请你签字离开吧。”我那个冤啊……那个歹毒的女人居然趁着裁员的机会摆我一道。不行,我绝对不能就这么算了,我要搜集她的“罪证”,继续向老板告状,不告到她丢饭碗我绝不罢休。

专家观点:
越级告状,在许多公司里都行不通。首先,老板基本不会“保卒弃車”。他需要平衡的是下一级员工之间的关系,而你与主管之间的关系并不在老板的管辖范围内。其次,从事实来看,你的确做了错事,即使是被逼迫的,也是有错,老板有理由炒你。最后,伸冤哭诉也必须有确凿证据,老板不可能只听你个人的片面之词。总之,你在公司没有“皇亲国戚”的话,“告御状”这类事还是能免则免。

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文章名称:《你阴我,我就去告诉大老板》
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