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化悲愤为力量,我要当你的上司!

讲述者:房企企划专员

最近终于要升职了,说起升职的原因,还真要感谢我的上司,如果不是她在部门内苛刻的制度,我也没有动力去超越她,当她上司。因为我们是个新成立的部门,成立时才四个人,那时候我的上司别提对我们多热情了,让我们把她当朋友,那会觉得上司真好,给她做事也很卖力。但是后来部门发展壮大了,她的真面目就慢慢露了出来,先是工作的时候,老板布置下来的任务,全部推给我们去做,如果做得好,就是她的功劳,做的不好,就说是我们的错,这个也就算了,我忍。

接下来的事更让人气愤,金融危机了,公司开始严肃纪律、提高考核标准。主管也借机在部门内推行“整风运动”,说的是整顿纪律,实际上就想把能力比她强或者她看不顺眼的人借机裁掉。那次不巧正好撞到枪口上,因为我和部门他两个人都有事情要请假,请假的时候她还很和气,结果发工资前一天宣布制定了新规定,声称按照公司要求,需要定个新的员工奖惩规则,以后请假一天的扣当天工资,请假两天扣1.5倍工资,请假三天扣2倍工资,因为这个月纪律不好,每人扣纪律金100。过了没多久她看到部门有人迟到,又出了新规定,以后迟到一次扣50,迟到3次加扣纪律惩罚金100。后来无意间却听到她跟财务说:“对员工就是要狠一点,借金融危机的名义整整他们,扣下来的钱我们还可以抽点当奖金。”

她的种种规定成功逼走了不少人,我却选择留下,更加用心的工作,因为对于这种耍手段来维持地位的上司,超过她才是最明智的。随着几个项目的成功,我的努力也得到老板的赏识,另一方面上司的不得人心也暴露了出来,我终于获得了升职机会!当悲愤转化为力量,我也可以超越上司,做她的上司!

专家点评:
面对职场中的被上司郁闷事件,很多人选择去亲戚朋友那发泄或者萎靡不振,其实被上司郁闷是一把双刃剑,用的好,就可以像你一样,找到推动力,超越你的上司。把被郁闷的怨气化为职场上的志气,为自己制定新目标,不断奋斗,就能到达职场新高度!其实超越上司也是不容易的事情,需要有好的工作能力和人际关系,特别在金融危机这样的特殊时期,想超越更难。但是通过努力,能力得到提高,就算是不超越上司,也能获得更好的工作机会,又何乐而不为呢?

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文章名称:《化悲愤为力量,我要当你的上司!》
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